TOEIC

まだ受けたことがないTOEIC L&Rビギナーの就活生へ/TOEIC Programが就活にどう役立つのかを知ろう!/採用時はもちろん、入社した後にも、TOEIC L&Rスコアが配属先や昇進・昇格に影響することを知っていますか?TOEIC Programが就活に役立つポイントや人事担当者の声を紹介します。 まだ受けたことがないTOEIC L&Rビギナーの就活生へ/TOEIC Programが就活にどう役立つのかを知ろう!/採用時はもちろん、入社した後にも、TOEIC L&Rスコアが配属先や昇進・昇格に影響することを知っていますか?TOEIC Programが就活に役立つポイントや人事担当者の声を紹介します。

DATA

約7割の企業が、採用時にTOEIC L&Rスコアをチェックしている!

エントリーシートのTOEIC L&Rスコア記入欄。空欄で出すことに、不安を感じている方も多いのでは!?上場企業を対象にして実施した調査では、採用時にTOEIC L&Rスコアを参考にしている企業は、69.3%。グローバル化に対応するため、業務で英語を使用する企業も増えており、新入社員にも英語力を求めています。スコアがあれば、履歴書の資格欄に記入することも可能。エントリーシートや履歴書の空欄をなくすためにも、まずはTOEIC L&Rを受験して、スコアを取得しよう!

採用時にTOEIC L&Rスコアを参考にするか 出典:2013年「上場企業における英語活用実態調査」
配属決定時や昇進・昇格時もTOEIC L&Rスコアが影響している!

実はTOEIC L&Rスコアが影響するのは、採用時だけではありません。業務で英語を使用している企業のうち、TOEIC L&Rスコアを入社後に配属先決定の参考にしている企業は約60%。さらに、昇進・昇格の要件としている企業は15.8%。将来的に要件化を考えている企業も、約半数を占めています。希望の部署に就くことや昇進・昇格を考えるなら、TOEIC L&Rスコアは必須なのです。学生のうちから英語力を身につけ、就職後もレベルアップしていけば、社会人として活躍できるチャンスも広がるはず!

TOEIC L&Rスコアを異動、昇進・昇格の要件にするか 出典:2013年「上場企業における英語活用実態調査」
TOEIC S&Wの対策に向けた努力が自己PRに!

「聞く」「読む」英語力を測定するTOEIC L&Rは、「話す」「書く」英語力を測定するTOEIC S&Wと組み合わせることで、英語コミュニケーションに必要な4つの技能を総合的に図ることができます。これらのスコアをペースメーカーにして学習することで、バランスよく英語力アップが可能。しかも、2つのテストに向けた目標設定とその対策は自己PRにもなります。TOEIC L&Rビギナーの就活生もTOEIC S&WとのW受験で、ライバルと差をつけよう!

  • 先輩の声
  • 人事担当者インタビュー
  • 就活のプロのアドバイス
面接では今後の目標と
英語への勉強意欲をアピール
大淵 健史さん
立教大学 法学部 法学科 IT系内定
大淵 健史さん

TOEIC L&Rの受験を考えたのは、既に就職活動が始まっている大学3年生の冬。エントリーシートを記入していく中で、英語力を数値化するTOEIC L&Rスコアの必要性を感じました。そこから申込みなどをしたので、TOEIC L&Rまでは1ヶ月程度しかなく、TOEIC L&R用の問題集で、基礎を固めることで精一杯の日々。この短期間でより高スコアにしていくために強化する部分は、「文法」「長文読解力」「イディオム」の3点と決めて、注力することにしました。

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英語を学ぶツールとして
TOEIC L&Rを使い、
体験とセットにして
就職活動に活かす
人材コンサルタント
常見 陽平さん
常見 陽平さん

TOEIC® Listening & Readingスコアを採用の判断材料にしている企業は少なくない

近年では、多くの企業が「英語」を重要視するようになってきました。大手企業では、直接英語を使わない場合でも「意識をより世界に向ける」という意図で英語を導入するケースが見られます。一方、中小企業でも、海外とのやり取りなど実務として英語力を求めていることが多く、どちらの場合でも採用のポイントになりつつあります。その基準としてTOEIC L&Rのスコアを判断材料にしている企業も少なくありません。

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だからといって、就職活動のためだけにTOEIC L&Rを勉強するのはあまりオススメできません。英語は、人の豊かさにつながります。英語を学ぶ一つのきっかけとして受験してみてはどうでしょうか。受けることで、自分の英語力の弱点がはっきりと見えて、勉強がしやすくなります。また、「点数をアップする」という感覚は、ある種ゲームに似ていて楽しいものです。

就活ではきっかけとプロセスを伝えられることが大切

そして、ぜひ英語を使う実体験をしてほしいと思います。留学や海外旅行に行ったり、洋画を字幕なしで観てみたり、勉強は体験がセットになると強い。これは、上達にもつながりますし、就職活動で人事はその「体験」について聞きたいと思っています。

ですから、就職活動では、TOEIC L&Rを受けようと思った動機と今後の展望を整理しておくといいですね。どんなプロセスで、目標スコアを伸ばしていったのかをきちんと自分の言葉で伝えられるようにしておくのがポイントです。

常見陽平

常見 陽平(つねみようへい)1974年 北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒
就職氷河期時代の就活を経て、1997年に株式会社リクルート入社。通信事業、とらばーゆ編集部を経て、トヨタ自動車との合弁会社である株式会社オージェイティー・ソリューションズ設立に参加。
帰任後はじゃらんnet編集部にて営業企画を担当。 2005年に玩具メーカーに転じ、新卒採用を担当。 2009年に株式会社クオリティ・オブ・ライフに参加。企業の新卒採用や、大学のキャリア教育や就職支援のコンサルティングを行う他、講演・執筆活動に没頭している。 また、実践女子大学、白百合女子大学、武蔵野美術大学などで非常勤講師を務める。
『就活の神さま』(WAVE出版)『くたばれ!就職氷河期』(角川SSC新書)など就活、キャリアに関する著書多数。

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