セミナー・イベント

富士通株式会社
総務・人事本部　人材開発部　人材開発企画室長
伊藤 正幸 氏

『新しい働き方における自律的な学びへのチャレンジ』

新型コロナウイルスの感染拡大防止を目的にニューノーマルな働き方とし、テレワークを導入。また、今年の４月から幹部社員を中心にメンバーシップ型からジョブ型へ転換し、従業員ひとり一人にキャリア自律を促している。こうした企業文化の大転換に伴いキャリア自律に向けた成長支援策について富士通のチャレンジを紹介する。

株式会社富士通ラーニングメディア
ナレッジサービス事業本部 グローバルラーニングサービス部
鈴木 純子 氏

『タフミッションを乗越え受験率99%達成へ』

新型コロナの影響で、働き方だけでなく、教育・人材育成の分野も大きく変革した。この変革の波は、4月の導入教育からニューノーマルな研修スタイルへの切り替えを余儀なくしていった。今回は、その中の一つの事例として、例年導入教育期間中に行っていたTOEIC L＆R IPテストを急きょオンラインに切替えただけでなく、過去の経験則をベースにアフターコロナバージョンとして確立し、受験率99%を達成したノウハウを紹介する。

東レ株式会社
人事部 人事採用課
久田 彩加 氏

『東レが実践する英語研修の取り組みとTOEIC L&R活用』

化学繊維業界のリーディングカンパニーである東レ株式会社は、グローバルに活躍できる人材を育成するため、社員の英語研修に注力している。例えば新入社員研修においては、レベル別に効果的な英語研修が実施できるよう、内定者を対象にTOEIC L＆R IPテスト（オンライン）を活用した英語力測定を実施している。今回の講演では、オンラインテスト活用のメリットや社内の取り組みについて紹介する。