必読シリーズ

永禮 弘之(ながれ ひろゆき)

株式会社エレクセ・パートナーズ 代表取締役 / ATDインターナショナル メンバー ネットワーク ジャパン 理事

これまで、化学会社の営業・営業企画・経営企画、外資系コンサルティング会社のコンサルタント、衛星放送会社の経営企画部長・事業開発部長、組織変革コンサルティング会社の取締役などを経て現在に至る。建設、化学、医薬品、食品、自動車、電機、情報通信、小売、外食、ホテル、教育出版、文具など幅広い業界の企業に対して、約13,000人の経営幹部、若手リーダーの育成を支援。ATD(アメリカに本部がある、世界最大規模の人材開発・組織開発の非営利団体)日本支部理事、リーダーシップ開発委員会委員長。立教大学のリーダーシップ教育プログラム講師も務める。

著書・雑誌寄稿:『ホワイト企業』日経BP社、『ASTDベーシックシリーズ リーダーシップ開発の基本』ヒューマンバリュー(日本語版監修)、『マネジャーになってしまったら読む本』ダイヤモンド社、『強い会社は社員が偉い』日経BP社、『ポケットMBA 問題発見力と解決力』日経ビジネス人文庫(共著)、『グループ経営の実際』日本経済新聞社(共著)、『日経ビジネス』「イノベーションを生む組織 1人のリーダーに頼る限界」、『日経ビジネスオンライン』連載「ホワイト企業のつくりかた」「野々村人事部長の歳時記」、『日経ビジネスアソシエ』連載「MBA講座」、『人材教育』「ASTD2011 International Conference & Expo レポート リーダーシップ開発は個人の内面と向き合うアプローチへ」、『Web労政時報』連載「ASTD国際会議から読み取る人材開発の最新動向」「グローバル人材マネジメントへのリーダーシップ」、『労政時報』「グローバルリーダー育成の最新事情」、『日本経営者協会機関誌 オムニ・マネジメント』「地球規模の人材獲得競争の中でまずリーダーシップ開発の加速化を」 など

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