Leader's Voice

　インテルには今も、アンディ・グローブの考え方が脈々と受け継がれています。リスクを恐れない文化、規律をもってビジネスを推進する風土、結果主義という考え方……。もちろん、時代とともに変化することはありますが、創業者のDNAはしっかりと私達に刻み込まれ、スピード感、ダイナミック感あふれるビジネスを展開し続けています。気がつけば私達の身の回りには情報があふれていますが、インテルはこうした環境づくりにこれまで貢献してきたのだと自負しています。そしてこれからも、時代の動きを読みながら未来を見据えて活動していきたい。それが、社会を良くするため、人々の暮らしを良くするための原動力になるのだと信じています。
　こうした未来を切り開いていくためには、社員一人ひとりの力が大切になってきます。今は「ダイバーシティ＆インクルージョン」などといいますが、まさに多様性を受容することで、ビジネスを前に進めるイノベーションが起きるのです。一人でできることは限られています。アイディアをぶつける人がいればいるほどアイディア自体が深化する。社員が多様であればあるほど、ビジネスが成功する可能性は高まるのです。だから、社員達には、社内に仲間をつくり、ネットワークを広げ、大いにアイディアをぶつけ合ってほしいと願っています。社長になって２年半が経ちますが、いま自分がやらなければならないのは、こうしたさまざまな意見が飛び交う文化をつくり、そこから出てきたアイディアを取り入れ、枠を広げていくこと。困難が立ちはだかると、人はどうしても内向きになってしまうものですが、私が挑戦しなければ社員も挑戦できない。そう自分を奮い立たせています。
　振り返ればこれまで、好奇心の赴くままに挑戦を続けてきました。私が挑戦することをやめるのは、この世を去るときでしょうか（笑）。そのパワーの源は何かと聞かれますが、もちろん自家発電しているわけではありません。各界で奮闘されている方々と意見交換をさせていただくことは大変刺激になりますし、社員からエネルギーをもらうこともたくさんあります。自分はまだまだだと思いながら、日々を楽しんでいます。
　いまの若者達は、生まれたときからインターネットが身近にあった世代だからでしょうか、とても知識が豊富で感心します。型にはめて物事を考えないことも素晴らしい。ビジネスや政治の世界に興味をもつ若者も増えてきて、とても頼もしく思っています。ただ反面、何かをやる前にまずは調べて、知りすぎてしまったがために行動に移すことを躊躇するような場面も見受けられます。思い切りのよさは若さの特権。何事にもどんどん挑戦していってほしいですね。